Metriken, Kennzahlen und KPIs für eine datengetriebene Recruitingstrategie

Datum:  - 
Seminar-Nummer: P362024
Ort:HAUS DER UNTERNEHMER, Düsseldorfer Landstraße 7, 47249 Duisburg
Preis: 540,-/450,-*
Zielgruppe: Unternehmer, Geschäftsführer, Führungskräfte, Personalleiter, Recruiter
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Mit Recruiting Analytics zur datengetriebenen Recruitingstrategie

Kennzahlen und KPIs sind ein essenzieller Bestandteil jeder datengetriebenen Recruitingstrategie. Trotzdem werden sie nach wie vor zu selten eingesetzt. Einmal richtig aufgesetzt, können Kennzahlen und KPIs Schwachstellen identifizieren und Potenziale aufzeigen, um das eigene Recruiting zu beschleunigen, die Reichweite zu verbessern oder einfach die Qualität des Prozesses und Zufriedenheit aller Beteiligten zu erhöhen. Doch welche Kennzahlen lassen sich überhaupt erheben, welche KPIs sind wirklich wirksam und was macht Sinn?

In diesem Seminar lernen Sie auf sehr praktische Art und Weise, worauf es bei datengetriebenen Recruitingsstrategien ankommt, wie Sie Daten für sich nutzen können, um ihre Stellen schneller, besser und kostengünstiger besetzen und wie sie ihre eigenen Dashboards einrichten.

09:00 Vorstellungsrunde

09:15 Impulsvortrag „Metriken, Kennzahlen & KPIs für eine datengetriebene
          Recruitingstrategie“
          
Ansprechende Karriereseiten, einfache Bewerbungsmöglichkeiten, begeisternde Kommunikation, valide Interviews, schnelle Prozesszeiten              oder transparente Rückmeldungen – enthält das Recruiting schon alle Zutaten für einen aus Kandidatensicht perfekten Prozess?

10:00 Datenorientierung & Datenquellen in der Personalbeschaffung
Identifikation von geeigneten Datenquellen wie z.B. Webseitenanalyse, Heatmaps, Bewerbermanagementsysteme, Studien, Onlinebefragungen, SEO, Arbeitgeberbewertungsportale, etc.

12:00 Mittagspause

13:00 Recruiting Analytics in der Praxis
Analyse, Evaluation & Controlling von Recruiting Performance, Reputation oder Bekanntheit, Employer Branding Maßnahmen, etc.

15:15 Build A Board – Dein eigenes Dashboard in Google Analytics

16:45 Abschlussrunde, Fragen & Feedback

Referenten

Marcel Rütten

Recruiting Strategy Consultant, HR4Good

Marcel Rütten ist seit über 15 Jahren im Personalmanagement tätig und als Global Talent Acquisition Lead, HR-Blogger, Podcaster und Autor ein weithin bekannter HR- und Recruiting-Experte. Durch seine vielfach ausgezeichnete Arbeit bei verschiedenen Unternehmen vom Global Player bis zur NGO hat seine Arbeit das Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding in Deutschland über viele Jahre mitgeprägt. In seinem Blog HR4Good schreibt er über Ideen, Innovationen und Trends im Personalmanagement und berät Unternehmen zu strategischen und operativen Recruitingfragen. Als Initiator der Recruitingkonferenz „Schicht im Schacht“ will er die weitere Professionalisierung des Berufstands im deutschsprachigen Raum vorantreiben.

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Ansprechpartner

Heike Schulte ter Hardt

Referentin berufliche Bildung und Qualifikation