Auch im Personalbereich gilt es wieder fit ins neue Jahr zu kommen. Dies erfordert die rechtssichere Umsetzung der Gesetzesvorhaben der Koalitionsregierung, des JStG 2022, der neuen Arbeitsbedingungenrichtlinie, des neuen Mindestlohns seit 1.10.2022 und der eAU ab 1.1.2023. Zudem sind die neuen Regeln zu den Mini- und Midijobs sowie BMF-Schreiben zur Firmenwagen-besteuerung zu beachten. Ebenso wichtig sind neueVerwaltungsanweisungen und aktuelle Rechtsprechung - sofort zum Jahreswechsel -, wie z.B.: zu den Lohnsteuerrichtlinien 2023, zur Besteuerung von Sachbezügen und zu Rechen-/ Grenz-/ und Sachbezugswerten 2023.
1. Aktuelle Gesetzgebungsverfahren der Koalitionsregierung
JStG 2022, Grundrentenzuschlag, Altersvorsorgeaufwendungen, Riester-Verfahren, Sparer-Pausch-betrag, Ausbildungsfreibetrag, Pauschalversteuerung kurzfristige Beschäftigung; Steuerfreie Arbeit-geber-Inflationsausgleichsprämie (€ 3.000); Neue Arbeitsbedingungenrichtlinie seit 1. August 2022; Mindestlohn € 12zum 1.10.2022; Abschaffung Dienstwagenprivileg für Hybridfahrzeuge? etc.
2. Aktuelles Lohnsteuer- und Reisekostenrecht
Einkommensteuertarif 2022/2023 (Inflationsbedingte Steuerentlastung); Abschaffung Steuerklasse III/V; Neue Lohnsteuer-Richtlinien 2023; Energiepreispauschale und Bescheinigung „E“; Erhöhung der Entfernungspauschale für Fernpendler; Verlängerung der Home-Office-Pauschale; Definition der Zusätzlichkeitsvoraussetzung bei Arbeitgeberleistungen; Neues BMF-Schreiben zur Abgrenzung von Geldleistungen zu Sachbezügen; Neuer steuerfreier Pflegebonus für bestimmte Berufsgruppen; Aktuelles zur Reisekostenabrechnung und zum Firmenwagen; Aktuelle BFH-Rechtsprechung + BMF-Verfügungen, etc.
3. Aktuelle Änderungen bei der Sozialversicherung und der Entgeltabrechnung
Neue Rechengrößen, Beitrags- und Umlagesätze 2023; Neuer Beitragssatz in der PV für „Kinderreiche“; Neuregelung der Mini- und Midijobs; Dynamisierung, unvorhersehbares Überschreiten, Übergangsregelungen Altfälle, komplett neue Beitragsberechnung/-tragung im Übergangsbereich; Neue Geringfügigkeits-Richtlinien; eAU ab 1.1.2023; Pandemie-Kinderkranken- geld und Verdienstausfallentschädigung; euBP zum 1.1.2023; neue BA-BEA und rvBEA-Verfahren; Aktuelle Rechtsprechung etc.
4. Aktuelles zum Arbeitsrecht
Neues zum TzBfG (u.a. Einführung Höchstgrenze für Sachgrundbefristungen); Kurzfristige Beschäftigung (Einführung KV + PV-Pflicht); Neues BAG-Urteil: Pflicht zur Arbeitszeiter-fassung?; Zweifelsfragen zur Zuschussverpflichtung bei der bAV seit 1.1.2022; Dauerhaft hoheHinzuverdienstgrenze für Altersvollrentner?; Aktuelle EuGH-Rechtsprechung zum Nicht-Verfall von Erholungsurlaub bei unterbliebenen Arbeitgeberhinweisen; Update zum Arbeitsvertrags-, Urlaubs-, Kündigungs- sowie zum Betriebsverfassungsrecht; Aktuelle EuGH- und BAG-Urteile; etc.
In diesem Praxisseminar erfahren Sie aus der Sicht des Unternehmens, wie Sie die zahlreichen Änderungen für das Jahr 2023 für Ihr Unternehmen vorteilhaft, für Ihre Mitarbeiter gerecht und im Einklang mit den Finanzbehörden sowie Sozialversicherungsträgern umsetzen können. Außerdem erhalten Sie neueste Informationen über die arbeitsrechtlichen Gesetzesänderungen und der dazugehörigen aktuellen Rechtsprechung. Anstehende Änderungen zum Zeitpunkt des Seminartermins werden selbstverständlich - tagesaktuell - behandelt.
Voraussetzung zur Teilnahme am Online-Seminar
Sie benötigen einen PC oder ein Laptop mit Internetzugang, Kamera und Lautsprecher. Die Zugangsdaten erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung durch den Veranstalter, die Haus der Unternehmer GmbH. Wir schicken den link an die EMail-Adresse, die uns vorliegt. Bitte lassen Sie uns frühzeitig wissen, wenn Sie eine andere EMail-Adresse wünschen. Bitte wählen Sie sich einige Minuten vor dem Start des Seminares ein.
